Соискателям

Уважаемые соискатели!
Мы благодарим Вас за оказанное доверие и постараемся найти для Вас достойную работу!

Порядок действий

1. Звонок в кадровый центр.
   Вы можете задать все интересующие Вас вопросы нашим менеджерам по телефону: (044) 355-03-31. Однако детальное описание всех имеющихся вакансий Вы сможете узнать только в офисе кадрового центра.
   
   
2. Заполнение анкеты.
   "Анкета соискателя" заполняется в офисе кадрового центра. Анкетирование и собеседование проводятся бесплатно. Для заполнения анкеты необходимо предоставить следующие документы (оригиналы):
   • паспорт
   • индификационный код
   • диплом об образовании
   • трудовую книжку
   • медицинскую книжку или медицинскую справку
   • рекомендации
   • загранпаспорт (для персонала, выезжающего на работу за границу)
   • военный билет (для водителей)
   • водительское удостоверение с водительской медсправкой ( для водителей).
     
     
3. Собеседование с менеджером.
   После того, как Вы заполните анкету и менеджер оформит Ваши документы, Вас пригласят на предварительное собеседование с менеджером отдела по работе с соискателями. Советуем Вам четко определиться с вакансией, графиком работы, суммой оплаты, при этом соотнесите Ваши желания и возможности. После чего четко сформулируйте свои требования менеджеру. При заполнении анкеты и на собеседовании не скромничайте: Ваши знания, навыки и опыт должны быть привлекательны для работодателей!
   
   
4. Подбор вакансии.
   На основании полученных от Вас данных менеджер составляет Ваше резюме, которое затем отправляет работодателю, и заносит Ваши персональные данные в электронную базу соискателей. С этого момента начинается поиск подходящей для Вас работы. Тщательно рассмотрите предложенные Вам вакансии, взвесьте все. Если предложенный вариант по каким- то причинам Вам не подходит, обязательно сообщите об этом менеджеру как минимум за сутки до собеседования с работодателем.
   
   
5. Собеседование с работодателем.
   После того как менеджер подберет подходящий Вам вариант, он назначит дату собеседования с работодателем. На собеседование лучше явиться на 30 минут раньше - это поможет Вам сосредоточиться, привыкнуть к обстановке. Если обстоятельства не позволяют Вам приехать в указанное время, убедительно просим Вас заранее сообщить об этом в кадровый центр. Если Вы не приезжаете на собеседование, не поставив в известность менеджера, мы прекращаем сотрудничество с Вами. Оденьтесь в соответствии с требованиями этикета: желателен деловой костюм, аккуратная прическа, ухоженные руки. Женщинам рекомендуется использовать минимум косметики. Во время собеседования отвечайте на вопросы четко и задавайте свои. Вы должны не только продемонстрировать работодателю Ваши знания, но и составить первичное впечатление о будущей работе, а также решить, подходят ли Вам предложенные условия.
   
   
6. Испытательный срок.
   Если работодателя устроила Ваша кандидатура, но он решил проверить качество Вашей работы в своем доме, Вам назначается испытательный срок длительностью до 10 дней, который оплачивается.
   
   
7. Заключение договора.
   Если Вы выразили свое согласие на вакансию и работодателя устроила Ваша кандидатура, кадровый центр заключает между Вами и работодателем договор сроком на 1 год. Если Вас не устраивает данная вакансия, отказывайтесь сразу (но не в присутствии работодателя!). Ваш отказ ни в коей мере не повлияет на дальнейший сотрудничество с кадровым центром.
   
   
8. Сотрудничество после заключения договора.
   В течение всего срока действия договора Вы вправе обращаться в кадровый центр за консультациями или для разрешения различных вопросов.

Стоимость услуг кадрового центра
50% от первой зарплаты, выплачивается кадровому центру по истечении первого месяца работы.